Для многих мечта о жизни в Индонезии — от динамичной деловой среды Джакарты до креативных коворкингов Бали — неизбежно сталкивается с реальностью местной бюрократии. Ключевую роль в этом процессе играет рабочий KITAS — своего рода «золотой билет», который превращает вас из туриста в легального резидента с правом работать и получать доход.
Однако в 2026 году просто «наличия работы» уже недостаточно. С введением визового индекса E23 иммиграционная система Индонезии стала более специализированной, цифровизированной и строго регулируемой. Независимо от того, являетесь ли вы техническим экспертом, маркетологом или топ-менеджером, понимание нюансов вашего разрешения на пребывание — это разница между спокойной профессиональной деятельностью и серьёзными юридическими проблемами.
В этом материале мы собрали самые актуальные вопросы, которые в 2026 году задают специалисты и экспаты, чтобы помочь вам оставаться в правовом поле и сосредоточиться на карьере.
Могу ли я оформить рабочий KITAS самостоятельно?
Нет. Для оформления рабочего KITAS требуется корпоративный спонсор — юридическое лицо в Индонезии (например, PT PMA или локальная PT). Самостоятельно оформить рабочий KITAS нельзя.
Исключение — если вы являетесь акционером или директором собственной компании. В этом случае обычно оформляется не рабочий KITAS, а Investor KITAS.
Могу ли я иметь рабочий KITAS и владеть долями в другой компании?
Да, вы можете владеть долями в другой компании как пассивный инвестор. Однако работать в этой компании вы не имеете права.
Например, если вы директор компании A по рабочему KITAS, вы не можете выполнять операционные функции в компании B. Чтобы легально работать в двух компаниях, потребуется специальное разрешение на совмещение должностей — на практике его получить крайне сложно.
Можно ли работать на несколько компаний или заниматься фрилансом?
Строго нет. Рабочий KITAS привязан к одной конкретной компании и одной должности.
Если вас уличат в работе на другую компанию или во фрилансе, возможны крупные штрафы, депортация и запрет на повторный въезд.
Исключение: если у вашего работодателя есть дочерние компании, и они официально включены в ваше разрешение на работу.
Какие требования по возрасту и образованию?
В целом требования следующие:
Возраст: от 25 до 60 лет
(для директоров и комиссаров допустим возраст до 70 лет).
Образование: высшее (бакалавр и выше), профильное по отношению к должности.
Опыт: если диплом не полностью соответствует должности, обычно требуется минимум 5 лет релевантного опыта работы.
На какой срок выдается рабочий KITAS? Можно ли продлить?
Срок зависит от контракта и запроса компании:
- 6 месяцев — краткосрочный, часто без возможности продления
- 12 месяцев — с ежегодным продлением до 5 лет
- 2 года — для отдельных руководящих позиций (директора, комиссары)
Есть ли минимальное количество дней пребывания в Индонезии?
Формального требования по минимальному сроку пребывания нет.
Однако если вы отсутствуете в стране более 6 месяцев подряд, иммиграционная служба может поставить под сомнение необходимость вашего рабочего разрешения. Это может создать сложности при продлении.
Можно ли перевезти семью?
Да. После получения рабочего KITAS супруг(а) и дети до 18 лет могут оформить Dependent KITAS (индекс 317/E31).
Важно: члены семьи по этой визе не имеют права работать в Индонезии.
Что происходит с KITAS при увольнении?
Рабочий KITAS юридически привязан к работодателю.
Если трудовые отношения прекращаются, компания обязана оформить Exit Permit Only (EPO). Это аннулирует ваш вид на жительство и обычно даёт 7 дней на выезд из страны.
Оставаться в Индонезии «в поиске новой работы» после оформления EPO нельзя.
Можно ли сменить должность или офис без нового KITAS?
Нет.
В разрешении на работу (RPTKA) чётко указаны ваша должность и место работы.
Если вы, например, повышены с менеджера до директора или переведены из филиала в Джакарте в филиал на Бали, компания обязана обновить RPTKA и соответствующее уведомление.
В противном случае это может квалифицироваться как «нецелевое использование разрешения на пребывание» с последующим штрафом.
Нужно ли выезжать из Индонезии при смене работодателя?
Не обязательно, но процедура требует согласованности сторон.
Возможен «on-site» перевод спонсорства при наличии Release Letter от текущего работодателя. Тем не менее оформляется EPO, и новый работодатель должен сразу подать документы на новую визу E23.
Есть ли минимальная зарплата для иностранцев?
Единой фиксированной суммы для всех отраслей нет.
Однако Министерство труда обычно отклоняет заявки с зарплатой, которая не соответствует «уровню эксперта». В 2026 году зарплата ниже 15–20 млн индонезийских рупий в месяц часто вызывает вопросы, поскольку считается, что такую позицию может занять местный специалист.
Когда начинается налоговое резидентство?
Если вы приезжаете с намерением находиться в Индонезии более 183 дней, вы автоматически считаетесь налоговым резидентом.
Необходимо оформить налоговый номер (NPWP).
Если его нет, работодатель обязан удерживать с вашей зарплаты на 20% больше подоходного налога по сравнению с местными сотрудниками.
Может ли небольшой бизнес или «варунг» выступать спонсором?
Как правило, нет.
Для спонсорства иностранного сотрудника компания должна соответствовать требованиям по уставному капиталу. В 2026 году для PT PMA это обычно минимум 10 млрд рупий. Небольшие дайв-школы или семейные кафе редко соответствуют этим требованиям.
Что за правило про $60 000 в год?
Это правило часто путают с рабочим KITAS, но оно относится к визе E33G (Remote Worker KITAS).
Если вы работаете на иностранную компанию (не индонезийскую), необходимо подтвердить годовой доход не менее 60 000 долларов США.
Для стандартного рабочего KITAS E23 фиксированного долларового порога нет, однако зарплата должна соответствовать «уровню эксперта» (обычно выше 15–20 млн рупий в месяц).
Можно ли работать на Бали, если компания зарегистрирована в Джакарте?
Да, но только если Бали указан в RPTKA как место работы.
Если в разрешении указана только Джакарта, а вы фактически работаете длительное время на Бали (например, из коворкинга), это может считаться нарушением по месту деятельности.
Если у вас остались вопросы, мы готовы помочь. Свяжитесь с нами, чтобы получить профессиональную консультацию по рабочему KITAS и другим визовым вопросам в Индонезии.
